996工作制究竟怎么样

更多“效益”落在员工身上的自然是加班常态化。

我们假设企业每个员工产出相同，一家企业可以用8千元工资聘请6个员工每天工作8个小时，也可以用1万元聘请4个员工每天工作12小时。如果可以选择，对于企业而言，都会选择后者，人力成本、管理成本有非常多隐形支出，在这些方面，聘请4个员工的成本要远远低于6个员工的隐形支出。

从员工角度出发，现实是很沉重的，现实之外的真实更沉重。大多数人都背负着“向上走”的社会要求，拥挤在最火热赛道竞争，一旦失利就会难以从精神层面解脱。成功是奋斗出来的，但是成功的定义是什么?所有人都能获得世俗意义上的成功吗?这些问题并没有一个标准答案。有答案的是，近乎所有人都被要求获得世俗意义上的成功，那就是奋力向上爬，要考更好的学校，找更好的工作，赚更多的钱。

在这种环境下，人们都会想方设法进入最火热的赛道上竞争，也缺乏退出机制，大多数的人要用更多努力去证明自己适应了这个社会，一旦失业或者考学失败，就会陷入极大的痛苦。所以大家可能一边在拼命加班，一边在社交媒体上去吐槽996加班文化。

企业追逐利益最大化是本性，但逐利不能成为唯一目标，一家有良知的企业的员工往往能创造更大的财富价值，更何况员工的合法权益本来就应该得到尊重和保护，企业想要快人一步不意味着让员工扛着企业一起冲刺就是对的，超长时间工作制不仅会影响劳动者身体健康，也会带来工作效率低下、工作积极性挫伤等其他问题，这是对奋斗精神的背离。

996工作制是好是坏也许每个人心中都有不同的答案。

（编辑：莆田站长网）

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